2022年1月の結果のご報告 - 年始から4事業部が最高記録更新!! -
2022年も初月から最高売上を更新する事業部もあり良い立ち上がりができました!!
年始から怒涛の1ヶ月でしたが、2022年1月は、
- ITエンジニア短期集中コースの5名の卒業と新規募集開始!!
- 職業紹介事業部[福岡]が最高売上の達成!!
- 人材ソリューション事業部が最高売上更新!!
▶︎案件拡大により採用枠1000枠の確保に成功!! - 法人営業部が最高売上更新!!
- エンジニアリング事業部が最高売上更新!!
NEW GATEでは9年目である今期は、
- 拡大と成長
- Break10 (年商10億の壁の突破)
という目標を掲げております。
目標としては年商15億を達成したいので、全事業部目標達成に向けてフルパワーで挑んでいきます!!
2022年1月はITエンジニア短期集中育成コースを新たに1名が卒業!!そして、2月初旬に4名が卒業!!
NEWGATEではITエンジニアの育成を行っております。
今回、ITエンジニア3ヶ月集中コースを、
- 2022年1月に1名卒業
- 2022年2月初旬に4名が卒業できました!!
本当におめでとうございます！
そして!!
新たに最短3月スタートでITエンジニア短期集中コースの募集を開始しました!!
東京、大阪、福岡ですでに数名確定しております。
さらに、次回から研修内容をより強化しており、
4ヶ月短期集中コースに変更し、更にサポート内容が手厚くなります!!
東京では社内公募も行っております!!
もちろんこれからNEWGATEに入社を考えている人にもチャンスがあります!!
今回選ばれなかった人も、ネクストチャンスを掴めるような機会を作ろうと考えております。
本気でエンジニアになりたい方は是非弊社にお問い合わせください。
2022年1月は4事業部が最高売上を更新!!
2022年1月度もNEWGATEは好調で、会社の売上は上り調子です!!
こちらの4事業部が最高売上を更新しております!!
- 人材ソリューション事業部
- エンジニアリング事業部
- 法人営業部
- 職業紹介事業部[福岡]
毎月のように、最高売上を更新していただき、感謝申し上げます。
全事業部目標達成に向けて引き続き頑張っていきましょう!!
NEWGATE[東京] エンジニア スキルアップカリキュラム 卒業修了証授与式!! -2022年1人目の卒業生!! 開発現場でも活躍期待しております!!-
NEW GATE エンジニア スキルアップカリキュラムをクリアしました!! NEW GATEでは、ITエンジニア スキルアップカリキュラムを実施しております!!本日、3ヶ月短期集中スキル…
株式会社NEWGATE
2022年1月は資格取得者が大活躍!!キャリアコンサルタント髙橋さんが福岡の最高売上を更新!!
NEW GATEでは資格手当てとして、
最大で月15万円支給の資格手当を実施しております!
代表の長田も10月は宅建に挑戦し合格しました!!
そして2021年は、福岡支社の髙橋さんが難関のキャリアコンサルタントの資格を取得しました!!
2022年1月は福岡支社の髙橋さんが最高売上を更新しました!!
資格取得をする中で、キャリアコンサルタントとしても実力をメキメキと伸ばしており、本当に嬉しい限りです!!
社員の中には、
- 社労士の資格取得への挑戦!!
※総務・労務のスペシャリストである難関資格です。 - キャリアコンサルタントの格取得への挑戦!!
- Excelのスペシャリスト資格取得!!
- 秘書検定の資格取得!!
など、スキルアップに励んでいる人が大勢います。
人材会社だからこそ、社内でキャリア面談ができるように進めていきます。
『学習する組織』の実現のため引き続きスキルアップ・給与アップをしていきましょう!!
NEWGATE福岡支社 現役のラグビーの福岡代表選手で、キャリアコンサルタントも取得した文武両道の熱い漢!! -社員紹介 髙橋 裕太-
今回ご紹介するのは、福岡支社長の髙橋 裕太(たかはし ゆうた)さんです。 現在の担当業務は、 福岡支社総括 職業紹介事業部のキャリアアドバイザー エンジニアプログラム…
2022年1月は保育事業の進展がありました!!
NEWGATEでは、実はコロナの前にNEWGATE保育事業のプロジェクトが水面化で進んでおりました。
NEWGATEの理念である社会貢献の実現のため、待機児童数0に貢献することを目標に開園に向けて動いていたのですが、コロナの一件で今後世の中がどうなるかわからない中で保育事業への参入は一時断念しておりました。
現在、代表の長田の方で改めてプロジェクトを再始動計画を立てております。
詳細については、社内だけでのご報告に止めておきますがまた良い情報が公開できるようにアクションを起こして参ります。
新たなチャレンジになりますので、時間はかかるかもしれませんが引き続き挑戦して参ります。
社内でのキャリアアップ研修計画の強化について!!
現在、ITエンジニアの学習カリキュラムのように、
学習 × 仕事 × キャリアアップできるように準備を進めております。
具体的には、
- 事務やIT事務の研修プログラムの確立
- 新たなITエンジニアの自己学習カリキュラムの確立
- CADオペレーターや設計士などのカリキュラムの確立
などなど、
・NEWGATEで学習し
・NEWGATEで働き
・NEWGATEでキャリアアップする
という人材会社になれたら最高だと思っております。
現在は
①ITエンジニアの研修プログラムを3ヶ月から4ヶ月に強化
②働きながらITエンジニアの基礎学習を行い、短期コースにステップアップのルートを作成
③その他、研修会社各社との打ち合わせ予定
など、毎月少しずつ進んでおります。
まだ、企画の段階ですが、学習する組織となり、
未経験からキャリアを積み上げられるように頑張っていきましょう!!
2022年の各種助成金について!!
2021年は人材ソリューション事業部の事業部長からご提案をいただき数々の助成金導入ができました!!
現在は、総務部を中心に各種助成金申請の最大化を行っております。
会社の成長とともに申請助成金の総額が増えており、同時に福利厚生が整ってきております。
助成金導入事例
エンジニア短期集中プログラム × 助成金
▶︎未経験からエンジニア輩出ができ、現在二期生募集中!!
産休育休 × 助成金
▶︎2021年は男性も3名育児休暇取得!!
schoo学習プログラム × 助成金
▶︎オンライン研修による社員の成長と助成金の獲得の実現!!
総務部にて助成金を上手く活用することで、
働きながら学習ができて、産休育休も取得できる環境になりました。
引き続き働きやすい会社を目指してより良くしていきます。
健康経営優良法人 銀の認定2022取得!!とその他の進捗状況!!
健康経営優良法人とは一言でいうと、
社員が健康的に長く働くための企業努力をすると認定して頂けます!!
健康経営優良法人認定制度とは
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。
引用元 : 経済産業省のWEBページより引用
具体的には、
- 社員全員の健康診断の受診を行う。
- 健康宣言を行う。
※NEWGATEの場合は「時間外労働0時間」を目標に掲げております。 - 社員が健康に意識が向くように呼びかけを行う。
- その他 ( 細かい項目を含めると20項目ほどクリアすると認定して頂けます。)
などを行っております。
2022年の2月に健康経営優良法人の取得認定が改めて行われます
日々の小さなことから健康に気を配り、仕事もプライベートも充実させていきましょう。
Pマークの更新状況について
Pマークとは一言でいうと、
個人情報を適切に扱っている企業という証明です。
Pマークとは
プライバシーマーク制度は、日本産業規格「JIS Q 15001個人情報保護マネジメントシステム－要求事項」に適合して、個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者等を評価して、その旨を示すプライバシーマークを付与し、事業活動に関してプライバシーマークの使用を認める制度です。Pマークとは
引用元 : 一般財団法人日本情報経済社会推進協会のWEBページより（JIPDEC）
HPの更新などもあり、連携を取りより細かい点も慎重に作業を進めております。
現在は細かいところの最終調整を行っております。
2022年1月ミニストップポケット導入
総務部の提案で、商品ラインナップ豊富な「ミニストップポケット」を行いました。
本社では、エナジードリンク、お菓子、軽食など購入できるようになりました。
会社運営コストの経費削減実績
チリも積もれば山となる!!
ということで総務部で日々細かいものも含めて経費削減を毎月実施してもらっています。
すでに年間で10万円以上の削減を行ってくれました。
売上や利益をより大切にできる企業を目指します!!
2022年1月のMVPの発表
NEWGATEでは毎月MVPの選出を行っております。
■1月のMVP 獲得者
★職業紹介事業部[福岡] Y.Tさん
過去最高売上達成です!!
事業部内で圧倒的1位の結果を出していただきました!!
初めて内定承諾をいただく企業も多数あり、他の模範となる内定承諾の獲得ありがとうございます!!
★職業紹介事業部[東京] M.Hさん
職業紹介事業部にて優秀な成績を収めていただきました!!
誰よりも多い面談数を実施して業務過多の中、常に前向きに求職者様に対応しムードメーカーとしても活躍していただきました!!
年間売上目標など常に前向きな発言もあり、2022年の活躍を期待しております。
ありがとうございます!!
★総務部 H.Aさん
今までの経験を活かし、月初ミーティングで毎回新たなご提案をいただいております。
他の人が気付いていない細部への改善提案をいただき会社がより良くなっております。
現在は助成金担当も行っており、総務としての守りの部分と、運営資金の確保まで幅広くご対応いただき助かっています!!
ありがとうございます!!
★人材ソリューション事業部 R.Tさん
営業電話において件数もコンスタントに上がっていると報告を受けており、前向きに業務に取り組んでいると高い評価を頂いております。
ありがとうございます!!
★人材ソリューション事業部 R.Nさん
受電数で常に上位の結果を出しており、現場からも高い評価をいただいております。
ありがとうございます!!
★人材ソリューション事業部 Y.Sさん
勤怠も良く、現場からも高い評価をいただいております。
ありがとうございます!!
★人材ソリューション事業部 S.Yさん
獲得の成績が良く、現場からも高い評価をいただいております。
ありがとうございます!!
★人材ソリューション事業部 T.Nさん
獲得件数も伸びて、現場からも高い評価をいただいております。
ありがとうございます!!
2022年は研修体制をより強化していく1年になるように挑戦します!!
2022年はより社内研修を強化していきます。
具体的には
- WEB開発を中心としたITエンジニア研修
- EXCELのVBA,マクロなどを中心としたIT事務研修
- CADを使用した、設計士やCADオペレーター研修
- 人材事業部で国家資格のキャリアコンサルタントを取得しキャリア面談の実施
などを行っていきたいと考えています。
最初は外部の研修会社やスクールと提携し形にいていきます。
その後に会社愛が強く、スキルも高く、会社愛の強い社員の中から適性をみて講師へのキャリアアップを進めていき、社内研修を確立していきたいです。
未経験だったあの子が今ではあんなに立派になって...
というように、成長を見守り、胸がほっこりするような温かい会社にしていきたいです。
そして、
『未経験からキャリアを!!』
『キャリアアップできる人材会社』
の実現に向けて構築を進めていきます。
2022年1月は大変お世話になりました!!
2022年2月もよろしくお願いします!!
