![\"\"](\"https://n-newgate.com/wp-content/uploads/2021/12/success-1-1024x683.jpg\")
2022年2月の業績も好調でした!!
今後の展開に向けて新しい準備も大幅に進みました!!
- 職業紹介事業部[東京、大阪]が目標達成!!
- エンジニアリング事業部の目標達成!!
- 人材ソリューション事業部 大阪、福岡へ拡大の可能性!!
- ITエンジニアの短期集中コースの3月生のスタート!!
NEW GATEでは9年目である今期は、
- 拡大と成長
- Break10 (年商10億の壁の突破)
という目標を掲げております。
目標としては年商15億!!
そのためにも大阪・福岡の事業拡大のための準備をしております。
各所、新たなチャレンジになりますので力を合わせて頑張っていきます!!
2022年2月はITエンジニア短期集中育成コースを新たに4名が卒業!!
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NEWGATEではITエンジニアの育成を行っております。
今回、ITエンジニア3ヶ月集中コースを、
- 2022年2月初旬に4名が卒業できました!!
本当におめでとうございます！
そして、2022年3月から!!
ITエンジニア短期集中コースを、新たに4名チャレンジしております!!
※現在、4月生も数名だけ募集しております!!
さらに、今回から研修内容をより強化しており、
4ヶ月短期集中コースに変更し、更にサポート内容が手厚くなります!!
次回のITエンジニア短期集中コースの募集は、
- 4月生数名募集中
- 7月生の募集予定
となります!!
もちろんこれからNEWGATEに入社を考えている人にもチャンスがあります!!
今回選ばれなかった人も、ネクストチャンスを掴めるような機会を作ろうと考えております。
本気でエンジニアになりたい方は是非弊社にお問い合わせください。
2022年2月は全事業部が安定的に業績UP!!
2022年2月度もNEWGATEは好調で、会社の売上は上り調子です!!
こちらの4事業部が安定的に売上の向上をしております。
- 人材ソリューション事業部
- エンジニアリング事業部
- 法人営業部
- 職業紹介事業部
毎月のように、安定的に売上をUPしていただき感謝申し上げます。
全事業部目標達成に向けて引き続き頑張っていきましょう!!
2022年2月も資格取得者多数!! 新たな資格を3つ追加しました!!
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NEW GATEでは資格手当てとして、
最大で月15万円支給の資格手当を実施しております!
- 2021年10月代表の長田が宅建に合格!!
- 2021年12月福岡支社の髙橋さんがキャリアコンサルタント合格
※2022年1月は事業部の最高売上も更新!! - 2022年2月 総務部も社内体制強化のための資格取得開始!!
そして新たに3つの資格を追加しました!!
ビジネスマネジャー検定
AWS Certified Cloud
販売士(2級以上)
実際に社員が取得して、追加希望を頂き実現することができました。
NEWGATEは常に進化しております。
また社員の中には、
- 社労士の資格取得への挑戦!!
※総務・労務のスペシャリストである難関資格です。 - キャリアコンサルタントの格取得への挑戦!!
- Excelのスペシャリスト資格取得!!
- 秘書検定の資格取得!!
など、スキルアップに励んでいる人が大勢います。
人材会社だからこそ、社内でキャリア面談ができるように進めていきます。
『学習する組織』の実現のため引き続きスキルアップ・給与アップをしていきましょう!!
2022年2月も引き続き保育事業は準備中!!
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NEWGATEでは、実はコロナの前にNEWGATE保育事業のプロジェクトが水面化で進んでおりました。
NEWGATEの理念である社会貢献の実現のため、待機児童数0に貢献することを目標に開園に向けて動いていたのですが、コロナの一件で今後世の中がどうなるかわからない中で保育事業への参入は一時断念しておりました。
現在、代表の長田の方で改めてプロジェクトを再始動計画を立てております。
詳細については、社内だけでのご報告に止めておきますがまた良い情報が公開できるようにアクションを起こして参ります。
新たなチャレンジになりますので、時間はかかるかもしれませんが引き続き挑戦して参ります。
社内でのキャリアアップ研修計画の強化について!!
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現在、ITエンジニアの学習カリキュラムのように、
学習 × 仕事 × キャリアアップできるように準備を進めております。
具体的には、
- 事務やIT事務の研修プログラムの確立
- 新たなITエンジニアの自己学習カリキュラムの確立
- CADオペレーターや設計士などのカリキュラムの確立
などなど、
・NEWGATEで学習し
・NEWGATEで働き
・NEWGATEでキャリアアップする
という人材会社になれたら最高だと思っております。
現在は
①ITエンジニアの研修プログラムを3ヶ月から4ヶ月に強化
②働きながらITエンジニアの基礎学習を行い、短期コースにステップアップのルートを作成予定
③その他、研修会社各社との打ち合わせ予定
など、毎月少しずつ進んでおります。
まだ、企画の段階ですが、学習する組織となり、
未経験からキャリアを積み上げられるように頑張っていきましょう!!
2022年の各種助成金について!!
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2021年は人材ソリューション事業部の事業部長からご提案をいただき数々の助成金導入ができました!!
現在は、総務部を中心に各種助成金申請の最大化を行っております。
会社の成長とともに申請助成金の総額が増えており、同時に福利厚生が整ってきております。
助成金導入事例
エンジニア短期集中プログラム × 助成金
▶︎未経験からエンジニア輩出ができ、現在二期生募集中!!
産休育休 × 助成金
▶︎2021年は男性も3名育児休暇取得!!
schoo学習プログラム × 助成金
▶︎オンライン研修による社員の成長と助成金の獲得の実現!!
総務部にて助成金を上手く活用することで、
働きながら学習ができて、産休育休も取得できる環境になりました。
また2022年4月から新たな助成金がピックアップされるかもしれないので、アンテナを張っております。
引き続き働きやすい会社を目指してより良くしていきます。
健康経営優良法人 銀の認定2022取得!!2022年3月に経済産業省より正式にWEBサイトで掲載予定!!
![\"画像に](\"https://n-newgate.com/wp-content/uploads/2018/04/630667b9d1777f6248b9669e8661c9f9.jpg\")
健康経営優良法人とは一言でいうと、
社員が健康的に長く働くための企業努力をすると認定して頂けます!!
健康経営優良法人認定制度とは
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。
引用元 : 経済産業省のWEBページより引用
具体的には、
- 社員全員の健康診断の受診を行う。
- 健康宣言を行う。
※NEWGATEの場合は「時間外労働0時間」を目標に掲げております。 - 社員が健康に意識が向くように呼びかけを行う。
- その他 ( 細かい項目を含めると20項目ほどクリアすると認定して頂けます。)
などを行っております。
2022年3月中に経済産業省より正式な発表が行われるので、改めてご報告します!!
日々の小さなことから健康に気を配り、仕事もプライベートも充実させていきましょう。
Pマークの更新状況について
![\"画像に](\"https://n-newgate.com/wp-content/uploads/2018/04/22000337_200_JP.png\")
Pマークとは一言でいうと、
個人情報を適切に扱っている企業という証明です。
Pマークとは
プライバシーマーク制度は、日本産業規格「JIS Q 15001個人情報保護マネジメントシステム－要求事項」に適合して、個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者等を評価して、その旨を示すプライバシーマークを付与し、事業活動に関してプライバシーマークの使用を認める制度です。Pマークとは
引用元 : 一般財団法人日本情報経済社会推進協会のWEBページより（JIPDEC）
HPの更新などもあり、連携を取りより細かい点も慎重に作業を進めております。
現在は細かいところの最終調整を行っております。
3月中に改めて打ち合わせを行います!!
2022年1月ミニストップポケット導入
総務部の提案で、商品ラインナップ豊富な「ミニストップポケット」を行いました。
本社では、エナジードリンク、お菓子、軽食など購入できるようになりました。
会社運営コストの経費削減実績
チリも積もれば山となる!!
ということで総務部で日々細かいものも含めて経費削減を毎月実施してもらっています。
すでに年間で10万円以上の削減を行ってくれました。
売上や利益をより大切にできる企業を目指します!!
2022年2月のMVPの発表
![\"画像に](\"https://n-newgate.com/wp-content/uploads/2021/12/MVP-1024x683.jpg\")
NEWGATEでは毎月MVPの選出を行っております。
■2月のMVP 獲得者
★職業紹介事業部[東京] キャリアアドバイザー全員
東京は新体制となりましたが、全員一丸となり事業部の結果を出してくれました!!
また、2月の月初MTGでの施策をクリアし業績を大幅UPしてくれました!!ありがとうございます!!
★職業紹介事業部[大阪] キャリアアドバイザー全員
大阪も新体制となりましたが、全員一丸となり事業部の結果を出してくれました!!
また、2月の月初MTGでの施策をクリアし業績を大幅UPしてくれました!!ありがとうございます!!
★人材ソリューション事業部 T.Hさん
大阪のエンジニア短期コースの卒業と配属プロジェクト決定おめでとうございます!!
今後のエンジニアとしての活躍に期待しております。
★人材ソリューション事業部 A.Tさん
事業部からの依頼に順応に対応して頂き、業務にも積極的に取り組んで頂きました。
ありがとうございます!!
★人材ソリューション事業部 A.Wさん
配属先での評価も高く、お褒めの言葉を頂いております!!
ありがとうございます!!
★人材ソリューション事業部 D.Tさん
配属先での評価も高く、積極的に業務に取り組んで頂いております!!
ありがとうございます!!
★人材ソリューション事業部 M.Nさん
配属先での評価も高く、積極的に業務に取り組んで頂いております!!
ありがとうございます!!
2022年は研修体制をより強化していく1年になるように挑戦します!!
2022年はより社内研修を強化していきます。
具体的には
- WEB開発を中心としたITエンジニア研修
- EXCELのVBA,マクロなどを中心としたIT事務研修
- CADを使用した、設計士やCADオペレーター研修
- 人材事業部で国家資格のキャリアコンサルタントを取得しキャリア面談の実施
などを行っていきたいと考えています。
最初は外部の研修会社やスクールと提携し形にいていきます。
その後に会社愛が強く、スキルも高く、会社愛の強い社員の中から適性をみて講師へのキャリアアップを進めていき、社内研修を確立していきたいです。
未経験だったあの子が今ではあんなに立派になって…
というように、成長を見守り、胸がほっこりするような温かい会社にしていきたいです。
そして、
『未経験からキャリアを!!』
『キャリアアップできる人材会社』
の実現に向けて構築を進めていきます。
2022年2月は大変お世話になりました!!
2022年3月もよろしくお願いします!!