NEW GATE通信

遂に！！ 今月から、 ・教育事業部　名古屋支店 ・人材事業部　大阪支店 設立しました！！！ それに伴い、人材事業部の大阪支店の設立の為に、教育事業部の立ち上げメンバーである 江藤社員が約３ヶ月の研修を経て、大阪支店の責任者として旅立ちます！ これは、江藤社員の送別会の時の写真です^^ —- 弊社も今年で７期目を迎え、ここまで発展することができました！ 皆様、ありがとうございます！！！ 『２０２２年までに上場をする！』 これをキーワードに、まだまだ走り続けていきますので！ これからもよろしくお願いします^^

以前もブログで告知した通り、先日２０２０卒向けの説明会と選考会を実施しました！ 今年度も、積極的に新卒採用を行なっていきます^^ — 年号も「令和」と発表され、新たな時代の幕開けですね。 「２０２２年までに上場！！」 これをキーワードに、NEWGATEも常に挑戦をし続け、新たな時代を切り拓いていきます！ 皆で、上場を目指し一緒に会社を盛り上げていきましょう！！！

今回！！ 弊社の蓮尾課長が『首都圏営業推進センター長賞』という賞を頂きました！ ２０１８年から新しく出来た賞で、『業績が抜群に良く、クレームを抑える努力をし、２０１８年度活動を尽力した方』が選考対象との事です！ また、関東甲信越の法人の５％、そしてその中の営業マン１７００人の中での１％しか表彰されないという、素晴らしい賞との事でした！ 蓮尾課長、おめでとうございます！！ 今後の活躍も期待しております^^

弊社の一番の課題 『教育力』、『リーダーシップの育成』 ４月に新卒生を迎えることも然り、今後会社や社会をリードする人材を育成しなくては、会社の成長は止まってしまいます。 どこの企業にも、この問題には直面しているかと思います。 ここの部分を解決していかないと、 ・成果が上がらない→業績が低迷 ・社員が育たない→社員の離職率が上がる など、悪循環に繋がっていきます。 それを断ち切るためにも！ NEWGATEを引っ張るリーダーを育成しなくては！！ そして、会社の核となる存在になって欲しい！！！ ―――ということで、金子専務と私で「リーダー研修」を実施しました！ ・『リーダー』とは？ ・『責任』とは？ ・マネジメントの仕方 について、講義形式で会社の核となるメンバーに、理念やリーダーとしての心構えを伝えました。 新たなステージに駆け上がるために組織を形成する社員の品質を高めること、 また、そのためにはリーダーとなる人材の教育や研修が定期的に必要だなと改めて感じました！ 定期的に行っていきます。

１０月１日に新卒生の内定式を執り行いました！ やる気に満ち溢れた、１１名の新卒生達^^ 内定式も終わり、社員の皆と交えての懇親会！ 社員への質問コーナーでは、、、 「この会社に入って良かったことは何ですか？」 「仕事を通じてのやりがいを教えてください！」 「休日は何をして過ごしていますか？」 「趣味は何ですか？」 等々、会社に関することやプライベートに関することまで質問が飛び交っていました！ ４月の入社が楽しみです^^